Es klingt nach Science-Fiction: Forschende züchten im Labor eine Mischung aus Elektronik-Bauteil und Hirnzellen. Das Erstaunliche ist, dass ihre Erfindung so etwas wie Intelligenz aufweist. Bereits nach wenigen Minuten lernen die Zellen, ein simples Computerspiel zu beherrschen.

Auf einem Chip gezüchtete Nervenzellen können den Videospielklassiker „Pong“ spielen. Das berichtet ein australisches Forscherteam im Fachmagazin „Neuron“. Die Experimente seien ein Beweis dafür, dass selbst Gehirnzellen in einer Petrischale eine innewohnende Intelligenz aufwiesen, indem sie ihr Verhalten im Laufe der Zeit änderten. Als Nächstes wollen die Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen die Neuronen betrunken machen.

Simpel – für Menschen: das Videospiel „Pong“.

Das Grundprinzip des Videospiels „Pong“, einer sehr groben Simulation eines Tennismatches, dürfte vielen Menschen bekannt sein: Ein Pixel-Ball prallt innerhalb eines Spielfeldes gegen die Wände und muss mithilfe eines an einer Seite auf- und abwärts bewegbaren Balkens zurückgespielt werden. Bei dem kurzen Clip einer Partie, den das australische Biotech-Startup „Cortical Labs“ veröffentlicht hat, sitzt allerdings kein Mensch am Controller: Der Schläger – der bewegliche Balken – wird von einem Haufen in Petrischalen gezüchteter Neuronen gesteuert.

Die Wissenschaftler um Brett Kagan von „Cortical Labs“ haben ihre Erfindung Dishbrain getauft: Die Dishbrains enthalten etwa 800.000 lebende Neuronen, die entweder von embryonalen Mäusegehirnen stammten oder aus menschlichen Stammzellen von Spendern gezüchtet wurden. Die Forschenden ließen die Neuronen auf einem Chip mit einem sogenannten Mikroelektrodenarray (MEA) wachsen, welches die Zellen sowohl stimulieren als auch ihre Aktivität messen kann.

Intelligenz der Zellen nutzen

Erstautor Brett Kagan (l.): „Wir haben gezeigt, dass wir mit lebenden biologischen Neuronen so interagieren können, dass sie ihre Aktivität verändern, was zu etwas führt, das Intelligenz ähnelt.“

Sie schlossen die Nervenzellen so an einen Computer an, dass sie ein Feedback dazu erhielten, ob der Schläger den Ball getroffen hat. „Von Würmern über Fliegen bis hin zu Menschen sind Neuronen der Grundstein für allgemeine Intelligenz“, erklärt Kagan: „Die Frage war also, ob wir mit Neuronen so interagieren können, dass wir diese inhärente Intelligenz nutzen können.“

Das Ergebnis der „Pong“-Experimente scheint diese Frage zu bejahen: So feuerten die Wissenschaftler Elektronen auf der linken oder rechten Seite der Platine ab, um Dishbrain mitzuteilen, auf welcher Seite sich der Ball befindet, während die Entfernung zum Schläger durch die Frequenz der Signale angezeigt wurde. Durch die Rückmeldung der Elektroden lernte Dishbrain, wie es den Ball zurückspielen konnte, indem es die Zellen dazu brachte, sich so zu verhalten, als wären sie selbst der Schläger.

Den Forschern zufolge erfassten die Mini-Gehirne das Spielprinzip sehr schnell: Sie hätten dafür nur fünf Minuten gebraucht und seien mit der Zeit immer geschickter geworden. „Wir haben gezeigt, dass wir mit lebenden biologischen Neuronen so interagieren können, dass sie ihre Aktivität verändern, was zu etwas führt, das Intelligenz ähnelt“, fasst Kagan zusammen.

Zellen wollen Umgebung kontrollieren

Der Chemieriese BASF ist wie die gesamte Branche massiv von den hohen Energiekosten betroffen. Der DAX-Konzern zieht nun die Reißleine und will jährlich eine halbe Milliarden Euro einsparen. Dazu beitragen sollen auch Stellenstreichungen.

Der Chemieriese BASF zückt nach einem Ergebniseinbruch im dritten Quartal und roten Zahlen in Deutschland den Rotstift. Außerhalb der Produktion sollen jährlich 500 Millionen Euro eingespart werden, wie der Konzern ankündigte. Dabei sind auch Stellenstreichungen vorgesehen, über deren möglichen Umfang machte BASF allerdings keine Angaben. „Wir befinden uns in einem frühen Planungsstadium“, sagte ein Sprecher. Sowohl Unternehmens-, Service- und Forschungsbereiche als auch das Corporate Center, die zentrale Unternehmenssteuerungseinheit, sollen gestrafft werden. Dabei liegt der Fokus des Programms, das in den beiden kommenden Jahren umgesetzt werden soll, auf Europa und insbesondere Deutschland.

Am Unternehmenssitz in Ludwigshafen beschäftigt das Unternehmen rund 39.000 seiner insgesamt 110.700 Mitarbeiter. Betriebsbedingte Kündigungen sind dort laut der laufenden Standortvereinbarung bis Ende 2025 ausgeschlossen. BASF kündigte Gespräche mit den Arbeitnehmervertretungen an. Wir werden den Prozess kritisch begleiten“, sagte Betriebsratschef Sinischa Horvat. „Wenn Stellen wegfallen, muss auch die entsprechende Arbeit wegfallen. Diese darf nicht auf noch mehr Schultern verteilt werden.“ Beim vorhergehenden Sparprogramm, das bis Ende 2021 lief, hatte BASF weltweit mehr als 6000 Stellen gestrichen.

PROZESSOREN: Intel plant Entlassungen Tausender Mitarbeiter

Der US-Chiphersteller scheint sich auf Sparmaßnahmen einzustellen. Im letzten Quartal machte Intel einen Verlust.

Intels Umsatz ging im zweiten Quartal 2022 im Vergleich zum Vorjahr um 22 Prozent zurück. Das Unternehmen machte einen Verlust in Höhe von 454 Millionen US-Dollar. Damit setzt sich ein Trend aus fort, den der US-amerikanische Chiphersteller bereits im ersten Quartal spürte. Damals sank der Umsatz besonders bei der Client-Computing-Sparte. Eine Ursache ist der schwächelnde PC-Markt. Nach Berechnungen verschiedener Analysten fielen die Verkäufe im zweiten Quartal im Jahresvergleich um 12 bis 15 Prozent. Als Ursache sehen sie die Angst vor einer Rezession sowie anhaltende Schwierigkeiten bei den Lieferketten.

Nach den schlechten Geschäftszahlen korrigierte Intel im Juli seine Umsatz- und Gewinnprognosen für das Jahr 2022 nach unten. Für das dritte Quartal rechnet Intel mit 15 bis 16 Milliarden US-Dollar Umsatz, im Gesamtjahr mit 65 bis 68 Milliarden. Die Stimmung bei den Anlegern ist schon länger schlecht. Im Mai 2022 stimmte eine Mehrheit der Aktionäre von Intel erneut gegen Bonuszahlungen für die Geschäftsführung.

Die ganze US-amerikanische Technologiebranche reagierte auf die wirtschaftlichen Entwicklungen der letzten Monate mit Massenentlassungen. Softwareentwickler Oracle will mit einem Stellenabbau eine Milliarde US-Dollar einsparen, die Geschäftsführungen von Google und Meta stimmten ihre Belegschaft auf Einstellungsstopps ein. Intel selbst hatte zuletzt im Jahr 2016 Tausende Mitarbeiter entlassen. Damals wurden 12.000 Stellen gestrichen, davon 350 auch in Deutschland. 

https://www.golem.de/news/prozessoren-intel-plant-entlassungen-tausender-mitarbeiter-2210-168886.html

Der amerikanische Chiphersteller Intel plant einem Bericht zufolge angesichts des Abschwungs auf dem Computer-Markt einen umfassenden Personalabbau. Die Zahl der Entlassungen werde wahrscheinlich in die Tausende gehen, berichtete die Agentur Bloomberg am Dienstag unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute Personen. Die Kündigungen sollen noch in diesem Monat ausgesprochen werden.

Einige Abteilungen wie Vertrieb oder Marketing könnten von Kürzungen von bis zu 20 Prozent der Belegschaft betroffen sein, heißt es in dem Bericht weiter. Das Unternehmen zählte laut Bloomberg im Juli 113.700 Mitarbeiter.

Intel lehnte eine Stellungnahme zu den Stellenstreichungen zunächst ab. Das Unternehmen hatte im Juli seine Jahresumsatz- und Gewinnprognosen gesenkt, nachdem es die Schätzungen für das zweite Quartal verfehlt hatte.

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/intel-tausende-mitarbeiter-sollen-entlassen-werden-18380525.html#void

https://www.swp.de/lokales/ulm/ig-metall-ulm-aktionstag-im-donautal_-viel-laerm-fuer-8-prozent-mehr-gehalt-67029877.html

IG Metall Baden-Württemberg

Kornwestheim. Die zweite Verhandlung in der Tarifrunde der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie ist nach gut 1,5 Stunden ohne Ergebnis zu Ende gegangen.

Roman Zitzelsberger, Verhandlungsführer und IG Metall-Bezirksleiter für Baden-Württemberg: „Ohne Angebot können keine Verhandlungen geführt werden. Nun sind die Arbeitgeber endlich gefordert. Ich frage mich ernsthaft, wozu wir in Zukunft noch eine Friedenspflicht brauchen, wenn die Arbeitgeber diese nicht ansatzweise nutzen. Nach über vier Wochen hat es die Arbeitgeberseite nicht geschafft einen Vorschlag zur Lösung zu unterbreiten. Stattdessen hat die Gegenseite nur Vorschläge aus der Mottenkiste als Provokation zu bieten. Für uns bedeutet das, dass wir uns mit voller Vehemenz auf eine konfliktäre Auseinandersetzung vorbereiten. Die Arbeitgeber spielen auf Zeit und gefährden damit den sozialen Frieden.“

Zitzelsberger stellt unmissverständlich klar: „Nach 2018 gab es keine tabellenwirksame Erhöhung der Monatsentgelte, sondern lediglich tarifliche Zusatzzahlungen. Nun braucht es endlich eine nachhaltige Erhöhung der Monatseinkommen. Dafür kämpfen wir und dafür haben wir auch einen langen Atem – wie heute die Kolleginnen und Kollegen in Kornwestheim und in ganz Baden-Württemberg eindrücklich zum Ausdruck gebracht haben.“

Begleitet wurde die zweite Runde der Tarifverhandlungen mit zahlreichen Aktionen in Baden-Württemberg, bei denen die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie die Forderung nach 8 Prozent deutlich unterstrichen. Mehr als 5000 Kolleginnen und Kollegen gingen heute in Kornwestheim auf die Straße und demonstrierten ihre Entschlossenheit. Weitere Aktionen fanden in den IG Metall-Geschäftsstellen Albstadt und Villingen-Schwenningen, Freiburg-Lörrach, Friedrichshafen-Singen, Gaggenau, Heidelberg, Karlsruhe, Offenburg, Schwäbisch Hall, Ulm und Heidenheim statt. Insgesamt beteiligten sich rund 10.000 Beschäftigte und demonstrierten ihre Unterstützung für die Forderungen der IG Metall.

Verhandlungsführer Zitzelsberger gibt sich selbstbewusst und kampfbereit: „Die Aktionen heute waren nur ein Vorgeschmack, wozu wir Metallerinnen und Metaller in der Lage sind. Bei uns gibt es keine „schweigende Masse“, sondern selbstbewusste Metallerinnen und Metaller. Offensichtlich müssen wir das den Arbeitgebern von Südwestmetall vor Augen führen.“

Nicht nur heute am Verhandlungstag, sondern schon die ganze Woche sind viele IG Metall-Geschäftsstellen mit verschiedenen Aktionen aktiv und machen sich stark für die Forderung nach 8 Prozent mehr Geld.

Die IG Metall fordert für die rund eine Million Beschäftigten in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie 8 Prozent Entgelterhöhung auf 12 Monate.

Die nächste Tarifverhandlung findet am 27. Oktober 2022 statt. Der Tarifvertrag lief bis zum 30. September 2022. Die Friedenspflicht endet am 28. Oktober 2022 um 24 Uhr, ab dem 29. Oktober 2022 sind Warnstreiks möglich.

https://www.bw.igm.de/news/meldung.html?id=103716

https://www.bw.igm.de/extra/tarif.2022.html

 

Arbeitgeber provozieren Warnstreiks Foto: Christian Werner Die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie laufen. Im wahrsten Sinne: Bundesweit gehen tausende Beschäftigte auf die Straßen und demonstrieren für ein Plus von 8 Prozent mehr Geld. Doch die Arbeitgeber legen auch in der zweiten Runde kein Angebot vor, es gibt kein Zeichen einer Annäherung. Die Beschäftigten haben eine Entgelterhöhung verdient! Die Betriebe könnten es sich leisten, die Konjunktur würde es stützen. Die Friedenspflicht endet schon am 28. Oktober um Mitternacht.

Foto: Werner Bachmeier Arbeitgeber bieten nix Angriff aufs Weihnachtsgeld Kein Angebot, stattdessen greifen die Arbeitgeber sogar Tarifstandards an und fordern die „Variabilisierung“ vom Weihnachtsgeld . Der aktuelle Stand – und wie es jetzt weiter geht. mehr dazu lesen

Wolfgang Erbe