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Kollege Wolfgang Erbe informiert:
Tot am Arbeitsplatz – Mitarbeiter in der DEVK Versicherung in Köln bricht tot am ArbeitspTotlatz zusammen + neues vom Kölner Bauskandal Oper/Kinderoper/Schauspiel
Tot am Arbeitsplatz
Wir trauern um einen Freund und Genossen
- 26.Nov. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Obrigkeitshörig. Keine Kritik gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wegducken nach oben, austeilen nach unten.
Kommunikation
Über die Chinese Walls kommt man nicht drüber.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Der Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn Sie durchaus kritisches Licht auf die DEVK als Arbeitgeber werfen. Natürlich freuen wir uns, dass Sie die Themen Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten. Ihre Rückmeldung zu den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance zeigt aber, dass Sie sich momentan in Ihrem Job nicht wohlfühlen und/oder Irgendetwas vorgefallen ist. Natürlich würden wir Ihr Feedback gerne aufnehmen, jedoch müssten Sie dieses dafür etwas konkretisieren. Wir würden uns deshalb über eine E-Mail an socialmedia@devk.de sehr freuen. Viele Grüße,
Philip
Social Media-Team
- 30.Okt. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Karriere /Weiterbildung
Man sollte bei jeglicher Art vom offiziellen Gesprächen mit einer Führungskraft auf der Hut sein.
Verbesserungsvorschläge
- Der Vorstand sollte den direkten Kontakt zum MA suche. Nur an der Basis lässt sich die Wahrheit erfahren.
Pro
Nichts mehr. Mittlerweile alle eigenen DEVK Produkte gekündigt. Für einen Arbeitgeberwechsel ist es leider zu spät.
Contra
Umgangston Ignoranz und Arroganz von Führungskräften und Personalreferenten
Arbeitsatmosphäre 3,00
Vorgesetztenverhalten 1,00
Kollegenzusammenhalt 4,00
Interessante Aufgaben 2,00
Kommunikation 2,00
Gleichberechtigung 2,00
Umgang mit älteren Kollegen 1,00
Karriere / Weiterbildung 2,00
Gehalt / Sozialleistungen 2,00
Arbeitsbedingungen 2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein 3,00
Work-Life-Balance 4,00
Image 1,00
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu. Schade, dass diese so negativ ausfällt, auch wenn der Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance doch positiv herausstechen. Gerne habe ich Ihren Verbesserungsvorschlag weitergegeben. Wir bitten um Verständnis, dass es auch kritische Gespräche mit Mitarbeitern geben kann und wird. Diese Personalgespräche werden jedoch von Führungskraft und Personalreferent sorgfältig vorbereitet und professionell geführt. Je nach Vorfall müssen auch schon mal „deutliche Worte“ gefunden werden, damit die Botschaft ankommt. Der Mitarbeiter kann sich gerne an seinen Personalreferenten wenden, wenn es Gesprächsbedarf gibt. Es tut mir leid, falls das bei Ihnen nicht der Fall gewesen ist, denn selbstverständlich sollten „deutliche Worte“ nicht ignorant oder arrogant überbracht werden. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute! Viele Grüße,
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Pro
Gute Produkte. Gutes Image. Früher konnte man relativ frei arbeiten
Contra
Zusagen nicht gehalten. Es wird über und nicht miteinander gesprochen. Es wird glatt gelogen und gemobbt.
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Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist ständig angespannt und schlecht. Hohe Krankheitsrate, sowie völlig inakzeptabel hohe Rückstände im Innendienst. Unzufriedenheit auf ganzer Linie: Kunde erhält Policen viel zu spät, Vertriebler seine Provision zu spät oder völlig sinnfrei gestaffelt. Jeder ist froh wenn Feierabend ist – Im Innendienst ist man froh, wenn eine Person freundlich und hilfsbereit ist.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Ein Kindergarten voller Gerüchte. „Der lässt sich krankschreiben, weil er den nicht mag, die ist Sekretärin geworden, weil sie sich privat mit dem neuen Vorgesetzten trifft“ und die Vorgesetzten scheinen wohl zu redefreudig zu sein, ihr ganzes Privatleben wird in allen Agenturen breit getreten. Völlig unseriös
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um Provision geht hört die Freundschaft schnell auf
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe als solches ist abwechslungsreich und spannend, wenn nicht ein „Bereichsleiter“ und „Verkaufstrainer“ hineinpfuscht und mit Verkaufstechniken aus dem Jahr 1900 winkt. Verkäufer, die was drauf haben sollten gefördert, nicht vollgetextet, werden. Time is Money
Kommunikation
Erfolgt alles hinter dem Rücken. Jeder gegen Jeden, mal Freund mal Feind. Unangenehme Gespräche werden überzogen freundlich geführt, gerade von den Leitenden aus Hamburg, keiner traut sich mal auf den Tisch zu hauen. Wirklich peinlich
Gleichberechtigung
Verwandtschaften führen auch ohne jegliche Qualifikationen schnell zu völlig ungeahnten Aufstiegen/Beförderungen. Völlig unbegreiflich, aber natürlich kommentiert dies, auf Grund der Verwandtschaft, niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer der Oberen nicht nach dem Mund redet wird aussortiert, egal wie lange man dabei ist!
Karriere / Weiterbildung
Wenn man nicht verwandt oder verschwägert ist, braucht man sich da absolut keine Hoffnungen machen. Zahlen hin oder her. Da wird lieber den Bekannten Jungspunten eine Agentur zugeschrieben, die dann nach seeehr kurzer Zeit wegen merkwürdiger Machenschaften aus dem Verkehr gezogen werden.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber nicht überragend.
Arbeitsbedingungen
Zu meist völlig veraltete Programme und Hardware, die man nur belächeln kann. Gerade das „neue“ Vertriebsprogramm erinnert an die ersten Versuche eines IT-Studenten. Hier muss einiges überdacht werden.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Außer Social Media Auftritten bekommt man davon rein gar nichts mit.
Work-Life-Balance
Das ist wohl das einzige was annähernd in diesem Laden funktioniert!
Image
Das Image der DEVK beim Kunden scheint zum Glück noch positiv zu sein. Im Innendienst sind die Mitarbeiter die meiste Zeit mit nörgeln und meckern beschäftigt, einer der Gründe der enorm hohen Rückstände. Im Außendienst herrscht auf Grund nicht vorhandener Strukturen Chaos pur.
Verbesserungsvorschläge
- Es müsste dringend an der Einstellung von Führungskräften etwas geändert werden. Diese Position sollten fähige Bewerber erhalten. Verwandtschaften sollten zudem keinen Bonus geben (ohne nachweisliche Qualifikationen). Der Innendienst sollte zeitlich striktere Vorgaben haben und strenger ausgewählt werden, denn wer bei wenigen Stunden Kundentelefonie an seine Grenzen kommt, hat noch nie richtig gearbeitet.
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Schlechter Arbeitgeber
Unregelmäßige bis gar keine Provisionszahlung.
Schlechter kleiner Bestand mit nur minimaler fester Provision. Und die wird sich nicht regelmäßig gezahlt.
Mobbing Und unkollegiales Verhalten unter den Kollegen. Vor allem von oben nach unten.
Unterstellungen und falsche Anschuldigungen als Argumentationen für Kündigungen. Dafür aber gute Chancen vor Gericht bzgl der Kündigungen.
Die DEVK ist als Arbeitgeber für ehrliche Menschen die ehrlich mit Kunden umgehen möchten und ehrlich ihr Geld verdienen möchten NICHT zu empfehlen.
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Keine
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machen eine gesunde Arbeitsweise nicht möglich.
daher ist dort keine Perspektive möglich.
Miese Kollegen und noch miesere Vorgesetzte!
Rat an das Management
Der Laden ist Vitamin B verseucht….
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Kontras
– Unfassbar schlecht strukturierte Führungsebene – Unrealistische Erwartungshaltung an Arbeitnehmer im Verhältnis zum Gehalt – Schlechtes Konfliktmanagement
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https://www.glassdoor.de/Bewertungen/DEVK-Deutsche-Eisenbahn-Versicherung-Bewertungen-E934296.htm
- Seit sieben Jahren versuchen die Städtischen Bühnen Köln ihre Oper am Offenbachplatz zu sanieren.
- Nach etlichen Dramen und einer Kostenexplosion wachsen die Zweifel in der Stadt, ob das Projekt überhaupt gelingen kann.
- In diesem großen Dossier bewerten wir alle Aspekte des Bauprojekts, das schon jetzt mindestens 841 Millionen Euro kosten wird, und sprechen mit Experten….
Opernquartier
… und Opernterrassen. Im Rahmen dieser Maßnahme soll unter dem Offenbachplatz eine Neue Kinderoper gebaut werden. Der mit Brunnen und farbigen Intarsien aufwendig gestaltete Offenbachplatz … Plätze als Raumkontinuum jedoch erschwerte. Das Dach markiert auch einen Eingang in die neue Kinderoper, ein weiterer befindet sich im Foyer der Oper. Eine als Doppelhelix gestaltete Treppenanlage führt, begleitet von einer Lichtinstallation, unter die Erde, wo der Zuschauerraum der …