Aus Sicht des XXXL-Geschäftsführers Alois Kobler war die Wohnwelt-Pallen-Übernahme ein Erfolg! Ist sie es auch für die Belegschaft?

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

als Gewerkschafter/Innen-Arbeitskreis (AK) haben wir sehr umfänglich über die Übernahme der Firma WOHNELT PALLEN durch XXXL berichtet, wie Ihr es durch den Klick auf den nachstehenden Link aufrufen und nachlesen könnt:

http://www.ak-gewerkschafter.de/?s=pallen%2Bxxxl !

Heute (Dienstag, der 18.10.16) nun ist den Aachener Zeitungen auf der Wirtschaftsseite folgende Schlagzeile zu entnehmen:

„Neue Struktur zeigt erhoffte Wirkung – Die Wohnwelt- Pallen-Übernahme war erfolgreich, sagte XXXl-Chef Alois Kobler. Mit dem Betriebsrat gibt es aber noch Probleme“

Der Klick auf den nachstehenden Link führt Euch direkt zu dem Online-Bezahlartikel auf die Homepage der AACHENER ZEITUNG zum Thema:

http://www.aachener-zeitung.de/news/wirtschaft/wohnwelt-pallen-xxxl-uebernahme-zeigt-erhoffte-wirkung-1.1471796 !

Zur Zeit werden dort lt. Pressebericht noch insgesamt 362 Mitarbeiter/Innen gezählt. Vor der sogenannten „Neustrukturierung“ waren es allerdings 398!

44 Kündigungen wurden ausgesprochen. Neun Arbeitsverhältnisse wurden mit der Aufhebungsvertragsmethode beendet!

17 Kollegen wechselten in die neugeschaffene „Transfergesellschaft“!

Was die Neueinstellungen anbelangt, wird man mehr auf Teilzeitbeschäftigte fixiert sein.

Mit dem Betriebsrat seien, so der XXXL-Geschäftsführer Alois Kobler, einige Vereinbarungen getroffen worden, die dem Unternehmen und den Beschäftigten dienen würden!

Das sagen wir als AK ganz deutlich: Wer das glaubt, der wird selig!

Der Betriebsrat ist zurückgetreten! Weshalb denn wohl, muss hier hinterfragt werden?

Am 22. November 2016 finden Betriebsratsneuwahlen statt. Dann soll ein Betriebsrat für alle XXXL-Betriebe gewählt!

Ob sich dadurch eine stärkere Durchsetzung bzw. Umsetzung des kollektiven Arbeitsrechts bei XXXL ergeben wird, ist eine weitere große Frage, deren Beantwortung mit JA bezweifelt werden darf!

Eine Umstrukturierung hin zu mehr Flexibilität der Arbeitnehmer durch Teilzeitarbeitsverträge ist in der Regel der Anfang vom Ende einer soliden Belegschaftsstruktur! In der Regel greifen Arbeitgeber danach auch gerne auf Personal-Leasing zurück.

Besonders unseren Beitrag vom 04. Mai 2016 zum Thema möchten wir an dieser Stelle dick unterstreichen. Den Beitrag könnt Ihr durch das Anklicken des nachstehenden Links aufrufen:

http://www.ak-gewerkschafter.de/2016/05/04/da-lachen-doch-die-huehner-54-pallen-mitarbeiter-landen-in-der-transfergesellschaft/ !

Wir bleiben am Thema dran und werden zur gegebenen Zeit wieder darüber berichten.

Für den AK Manni Engelhardt –Koordinator-

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